英语四级证书原件(入职后人事会查四级吗？应届生求职，有没有背景调查？)

文 | 余姐

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人员入职后会检查四级吗？

一般情况下，不会。这里的不会是指，人事不会拿着入职人的四级成绩单，像查学历一样，根据毕业证书编号去学信网查询学历是否属实。

但基本上，如果求职简历上写了自己已通过英语四级，入职时，人事会要求出示四级成绩单并提交原件。

为什么我会如此肯定地说“通常不会”？

首先来说说应届生的情况，因为一般来说，只有应届生求职时，用人单位才会比较关注有没有通过四级考试。

不管你应聘的单位和职位是否真的需要使用英语，作为大学学习过程和能力的重要指标，通过英语四级和英语六级至少证明新生投入了时间和精力在大学学习的能量。并取得了一定的成绩。

那么，为什么应届生基本不可能考人事四级呢？

因为，首先我们抛开一些根本不做背景调查的公司，那些有入职前做背景调查程序的用人单位，绝大多数也不会针对应届毕业生做背景调查，即便真的有用人单位会针对应届生的相关信息做背景调查，那最有可能会查的，也是更加重要的3项：只回转已经有工作经验的求职者。

而且，即使面试有工作经验的求职者，一些公司也只会考察相对重要、敏感的职位候选人，不会考察有工作经验的普通职位候选人。

二、学历是否属实、身份信息是否属实，以及实习经验是否属实。

对于已经有工作经验的求职者来说，用人单位最关注的，是他们过往工作履历是否属实

还有从理论上来说，用人单位能够对即将入职的新人各方面情况调查、了解得越详细越好，但企业也是非常实际的，他们知道：，因为这是用人单位决定聘请有工作经验的求职者的主要原因。

如果需要查的更多，还有更重要的信息，比如学历、身份信息、是否有前科等。

那你可能还会问：如果公司对英语口语、阅读、写作要求比较高怎么办？

这很简单。您需要提交英文简历，面试全程使用英文对话。如有必要，您还可以参加英语笔试。

如果这些都通过了，有没有英语四级证书都没有关系；

而如果这些表现特别差，即使你有Level 4或Level 6的证书，也不一定有机会进入最后的面试，更谈不上背景调查和入职了。

虽然，做任何事情都是需要成本的。

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如果对应聘员工胡乱做背景调查，而且要查的信息非常详细，公司内部HR和相关信息系统将无法支撑。就算能做到，也需要额外投入大量的人力。也就是大量的人工成本。团队规模越大，管理成本也会相应增加。

而如果要依靠外部力量，直接成本会更高，而且第三方背景调查机构也不是在做慈善。

如果我们这样想，就会发现绝大多数用人单位都会放弃入职后查四级这个性价比极低的背景调查项目。

我是于姐姐。我做上市公司HR已经10多年了。我专注于分享关于求职面试和职业发展的实用干货。关注@悦刀工场有姐姐，一起成长为更有品位的专业人士。